Воспользуйтесь разделом Вакансии для поиска открытых позиций на предприятиях Холдинга и заполните анкету на выбранную Вами вакансию.
Если вы не смогли найти подходящих открытых вакансий, вы можете Заполнить анкету, указав интересующие Вас сферу деятельности и должность на одном из предприятий Холдинга.
Мы сразу же сообщим Вам о получении Вашей анкеты. В течение, как правило, 1-2 суток мы обеспечиваем обратную связь по результатам рассмотрения анкеты, даже в случае отрицательного результата.
Если мы располагаем вакансиями, которые соответствуют вашему опыту и знаниям, с вами свяжутся наши специалисты по подбору персонала для проведения телефонного интервью и очного собеседования.
Прохождение собеседование с непосредственным руководителем отделения, в котором возникла вакансия. В случае необходимости Вам будут предложены дополнительные методы тестирования и оценки.
Добро пожаловать в команду Атлант-М
Открытость и оперативность
Наши главные принципы в процессе подборе персонала – открытость и оперативность. И нам важно, чтобы соискатели, желающие присоединиться к нашей команде, придерживались таких же принципов!
Информация о Вакансиях на сайте обновляется еженедельно, что дает Вам возможность знакомиться с актуальными вакансиями компании. Вы можете заполнить анкету на несколько вакансий в различных предприятиях Холдинга. Следует отметить, что в случае отказа в очном собеседовании, электронная версия анкеты остается в нашей базе данных до появления подходящей вакансии. Возможно, мы вернемся к рассмотрению Вашей кандидатуры спустя определенное время.
Мы придерживаемся правила обеспечивать обратную связь на каждом из этапов отбора, всегда оговариваем сроки, когда сможем озвучить определенное решение по позиции, будь то положительный или отрицательный ответ. Менеджер по подбору персонала, получая Вашу анкету, становится Вашим прямым консультантом по вакансии. Вы можете обратиться к нему по вопросам, связанным с возможностью трудоустройства в Атлант-М. Будьте инициативны! Информируйте нас, пожалуйста, об изменениях в Вашей профессиональной деятельности.
Этапы собеседования
Процедура подбора кандидата на вакантную должность в Холдинге имеет многоступенчатую систему. Такой подход мы выбрали потому, что нам важно сформировать консолидированное решение о приеме на работу нового сотрудника. Кроме того, эта система помогает и самому претенденту на вакантную должность составить наиболее полное представление о том, с чем он столкнется в процессе работы. Поэтому помимо традиционных этапов собеседований с менеджером по подбору персонала и непосредственным руководителем нередко организуется собеседование с директором предприятия и службой безопасности.
Также применяются различные формы проведения собеседований. Кроме привычного интервьюирования в компании практикуются такие методы оценки кандидатов, как деловые игры и case-интервью. Если Вы претендуете на вакансию, требующую наличия определенных компетенций и уровня знаний в конкретной сфере, будьте готовы, что Вам предложат заполнить тест на профессиональную пригодность. Также существуют позиции, для которых важно обладать некоторыми качествами, такими как стрессоустойчивость, клиентоориентированность, внимательность и т.п. В этих случаях могут применяться психологические тестирования.
